SAĞLIK ÖRGÜTLERİNDE ÇATIŞMA: NEDENLERİ, YÖNETİMİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Temel, Münire

ABAKÜS Ana Sayfası
→
Dergiler
→
İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi
→
(2017)
→
Cilt: 5 Sayı: 2
→
Öğe Göster

dc.contributor.author	Temel, Münire
dc.date.accessioned	2022-02-10T08:28:51Z
dc.date.available	2022-02-10T08:28:51Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.citation	Temel, M. (2017). SAĞLIK ÖRGÜTLERİNDE ÇATIŞMA: NEDENLERİ, YÖNETİMİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ . İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi , 5 (2) , 31-43 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/inonusaglik/issue/32913/409605	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11616/47050
dc.description.abstract	Çatışma bireylerin davranışlarının diğerlerinin gereksinimlerine ters düşmesi, karşılanmasını engellemesi ya da değerlerinin birbirine uymaması sonucunda yaşanan anlaşmazlıktır. Çatışma örgütsel bir gerçek olup tüm kamu veya özel sektör kuruluşlarda yaşanabilir. Çatışmalar nasıl yönetildiğine bağlı olarak örgütün, çalışanların ve hizmeti alan bireylerin yararına veya zararına sonuçlanabilir. Sağlık hizmetleri karmaşık yapısı ve farklı disiplinlerin beraber çalışmasını gerektirmesi nedeniyle çalışanlar arasında çatışmaların sık yaşanabileceği bir alandır. Sağlık personeli arasındaki çatışmalar çözülemediği taktirde ciddi sonuçlar doğuran tıbbi hatalara da yol açabilir. Yöneticiler başında bulundukları örgütteki her türlü çatışmayı çözmekle görevli olup, çatışma yönetimi hizmetin ayrılmaz bir parçasıdır	en_US
dc.language.iso	tur	en_US
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.title	SAĞLIK ÖRGÜTLERİNDE ÇATIŞMA: NEDENLERİ, YÖNETİMİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ	en_US
dc.type	article	en_US
dc.relation.ispartof	İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi	en_US
dc.department	İnönü Üniversitesi	en_US