Öz:Günümüzde örgütler giderek daha fazla yeterliliğe sahip yöneticilere gereksinim duyuyor. Örgütü amaçları doğrultusunda en etkili şekilde yaşatmak için birçok örgüt değişkeninin dikkate alınması gerekmektedir. Bu çalışmada sözü edilen örgüt değişkenleri ve yönetici davranışlarının irdelenmesi amaçlanmıştır. Farklı etkileme yollarının örgüt kültürüne ve çalışanlarına etkisi kuramsal olarak irdelenmiş, etkili bir örgüt kültürü yaratmada liderlik, güç ve takas kuramı olgusu tartışılmıştır.
Abstract:Nowadays, organaizations have gradually needed the administrator who have much more adequecy. In order to keep the organization alive most effectively around its aims, it is required to take into consideration many organization variables. In this study, it is aimed to consider the organization variables which are mentioned and the conducts of administrators at lenght. The affect of different influence ways to the organization culture and the stuffs has been theoretically considered at length and the leadership, power and exchange( barter) concepts are discussed for creating an effective organization culture.
